进入2026年，各地社保费率呈现“有降有恢复”的双轨态势。一方面，多地继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，为企业减负；另一方面，部分城市此前的阶段性降低职工医保费率政策在2025年底到期，自2026年1月1日起恢复至原标准。
以阶段性降费为例，山东临沂2026年度全市工伤保险行业基准费率暂时执行下调20%，失业保险费率由1.5%降至1%（其中单位0.7%、个人0.3%），参保单位无需申请，系统自动按新费率缴费；江西赣州2026年上半年通过实施阶段性降费累计为企业减负，失业保险总费率降至1%，工伤保险费率在4月起进一步降低。
与此同时，阶段性降费到期恢复的情况也需企业留意。广东广州自2026年1月1日起，用人单位职工基本医疗保险缴费率由4.5%恢复为6%，灵活就业人员费率由6.5%恢复为8%；广东潮州自2026年1月1日起，原享受阶段性降费政策的用人单位，职工医保单位缴费费率恢复至阶段性降费前标准（财政全额拨款单位6.9%、其他用人单位7.4%）。
除费率外，缴费基数上下限也随上年度全口径城镇单位就业人员平均工资调整。多地明确，缴费工资基数上限为平均工资的300%、下限为60%，用人单位以职工工资总额为基数按月申报，一般在自然年度内保持不变。
提醒各用人单位：每月须先完成人社、医保部门增减员，再申报社保费；建议签订三方协议优先扣款，并在每月征期截止前完成申报缴纳，逾期将按日加收万分之五的滞纳金，并可能影响职工社保（医保）待遇。如对本地费率与基数把握不准，可咨询专业人事社保服务机构。